[提要]據(jù)悉，隨著老裁縫家紡2016春夏新品發(fā)布會的圓滿結(jié)束，老裁縫家紡的度和影響力也隨之迅速擴(kuò)散，尤其是老裁縫品牌強大的招商能力，僅其中一個招商部門便在季度成交新店近40家，優(yōu)異的招商成績無不讓業(yè)內(nèi)人士為之震驚！是什么團(tuán)隊才能創(chuàng)造如此佳績？老裁縫品牌吸引客戶競相加盟的原因又是什么？帶著這樣的疑問，記者來到了老裁縫家紡總部。
據(jù)悉，隨著老裁縫家紡2016春夏新品發(fā)布會的圓滿結(jié)束，老裁縫家紡的度和影響力也隨之迅速擴(kuò)散，尤其是老裁縫品牌強大的招商能力，僅其中一個招商部門便在季度成交新店近40家，優(yōu)異的招商成績無不讓業(yè)內(nèi)人士為之震驚！是什么團(tuán)隊才能創(chuàng)造如此佳績？老裁縫品牌吸引客戶競相加盟的原因又是什么？帶著這樣的疑問，記者來到了老裁縫家紡總部，專程請到了老裁縫品牌招商部總監(jiān)趙總，接受我們的采訪，解答我們的疑問。
老裁縫家紡
令記者感到意外的是，采訪中，趙總并沒有過多的為我們描述老裁縫家紡公司、產(chǎn)品等方面實力如何的強大，而是從另一個側(cè)面，為記者描述了老裁縫家紡開創(chuàng)至今的本真訴求和發(fā)展原則。
“不求快，只求穩(wěn)”，對于發(fā)展，老裁縫家紡一直遵循循循漸進(jìn)，腳踏實地的原則，穩(wěn)步鞏固企業(yè)發(fā)展的每個細(xì)節(jié)，不急于求成，不盲目跟風(fēng)。趙總指出，如今很多品牌在發(fā)展中都盲目看重終端渠道的擴(kuò)展，企業(yè)的根基沒有穩(wěn)固，對于終端的各種扶持也無法實現(xiàn)，這就導(dǎo)致了品牌加盟店難以長久存活，終導(dǎo)致企業(yè)和加盟商利益的雙雙受損。
老裁縫家紡一直以來專注于終端生存和發(fā)展的很力維護(hù)，對內(nèi)強化企業(yè)產(chǎn)品差異化優(yōu)勢，對外擴(kuò)大廣告覆蓋，對加盟商時時采取經(jīng)營指導(dǎo)和維護(hù)，在擴(kuò)展終端市場的同時，不忘初心，堅決不做有損老加盟商利益的事情，樹立起老裁縫品牌位于終端市場的良好口碑，并以此不斷吸引新客戶的關(guān)注、認(rèn)可，乃至成功加盟！
優(yōu)異的招商成績的背后，當(dāng)然會有一個的團(tuán)隊。對于員工工作能力的提升和個人素質(zhì)的培養(yǎng)，老裁縫家紡也別有一套辦法。用趙總的話老來說，公司內(nèi)部各種倡導(dǎo)員工精神的橫幅、標(biāo)語都是空談，真正能夠培養(yǎng)好員工的是公司內(nèi)在的文化。老裁縫家紡一直倡導(dǎo)一種“公司即我家”的精神，作為早提出“工匠精神”的企業(yè)，老裁縫家紡對內(nèi)對外都力求精益求精。
在老裁縫公司，10年以上工齡的員工很常見，企業(yè)創(chuàng)立至今始終將員工利益置于要位置，豐厚的待遇與良好的工作環(huán)境，在員工跳槽平凡的家紡行業(yè)，老裁縫家紡的員工流動性卻非常穩(wěn)固。在一批老員工和行業(yè)實力品牌的帶領(lǐng)下，每一位新員工都能很快融入老裁縫家紡的大家庭，表現(xiàn)出良好的工作態(tài)度、學(xué)習(xí)精神和愛家理念。
“公司即我家”的企業(yè)氛圍，同時也會感染每一位前來老裁縫公司考察的加盟商?！岸嗔艘环萦H近，少一分了客套，這也是每一位加盟商希望看到的?！痹诨卮鹄喜每p如何實現(xiàn)招商成績的問題時，趙總這樣告訴記者。趙總說，老裁縫家紡從不對外宣揚公司員工個人如何，我們的成績是團(tuán)隊共同努力的結(jié)果，在企業(yè)文化的感染下，加盟商自然會感受到老裁縫品牌的與眾不同，簽約加盟常常是水到渠成的事情。
的確，太過生硬的品牌實力介紹，往往會加大客戶與品牌的距離感。老裁縫家紡所堅持的只是在保護(hù)企業(yè)各項實力穩(wěn)固的前提下，用本真的關(guān)懷和細(xì)節(jié)來打動加盟商?！坝H切”是老裁縫公司每一位員工給人對明顯的感受，就如同趙總在短短一個小時的交流中給予記者的感受一般，侃侃而談，親切自然。讓每一位走進(jìn)老裁縫家紡的客人都有一種回家搬的感覺。能與家人一起闖事業(yè)，又何患不成功呢？
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